(2021年4月版）
欧宝app评价 现面向海内外公开招聘各类优秀人才。近年来，学院结合国家战略需求和国际科技前沿，服务国家新型城镇化、一带一路、海洋强国、交通强国等发展战略，面向重大土木工程设施向超高、超长、超大、超深发展的趋势和重大基础设施高性能长寿命发展的迫切需要，探索土木工程的基础力学问题和核心关键科技问题。学院着力发展智能建造等前沿新兴及多学科交叉领域，进一步增强我院现有科研实力、开辟新的研究领域，以“双一流”建设为契机，面向海内外诚聘优秀人才加盟。
一、招聘学科及方向
1.结构工程4.岩土与海洋工程7.工程力学
2.防灾减灾工程与防护工程 5.市政工程8.管理科学与工程
3.桥梁工程 6.土木建造与管理9.智慧建造与运维
二、招聘岗位
申请人应拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业。具有良好的个人品质，严于律己，遵纪守法，恪守职业道德，并具备以下条件：
1.领军人才
1）在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣、卓越的创新研究能力和团队组织能力，在所从事领域取得国内外同行公认的重大成就，有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。如中国科学院、中国工程院院士，发达国家科学院、工程院院士以及经学校认定的具有相当学术水平和贡献的专家学者。
薪酬福利及工作条件：根据实际情况采取“一人一议”的方式确定。
2）在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领研究团队继续协同攻关，在人才培养、科学研究、工程技术、成果转化、社会服务等方面取得重大贡献和成就。如经学校认定的具有相当学术水平和贡献的专家学者，同时欢迎在国外著名高校、科研机构担任相当于副高及以上职务、或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才加入土木工程学院。
薪酬福利及工作条件：
（1）聘为东南大学首席教授岗位；
（2）年薪80万+（税前）；
（3）住房货币化补贴：500万+（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金）；
（4）认定教授和博士生导师资格；
（5）科研启动费：学校提供300万+，优先支持申报江苏省人才项目（江苏双创人才科研经费50-100万，双创团队300-500万，江苏特聘教授50-100万等）；
（6）实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房。
2.优秀青年人才
在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如经学校认定的具有相当学术水平和贡献的青年学者，同时欢迎在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位的专业技术人才加入土木工程学院。
薪酬福利及工作条件:
（1）聘为东南大学首席青年教授岗位；
（2）年薪60万+（税前）；
（3）住房货币化补贴：300万+（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金）；
（4）认定教授和博士生导师资格；
（5）科研启动费：学校提供100-200万，优先支持申报江苏省人才项目（江苏双创人才50-100万，双创团队300-500万，江苏特聘教授50-100万等）；
（6）实验平台：根据科研实际需求前配置实验及工作用房。
3.学术骨干教师
1）教授/研究员
☑取得海内外知名大学博士学位；
☑在海内外知名大学、科研机构或知名企业，现任同等职位或具备相关工作经验；
☑在所从事研究的学科领域内有较高的学术声望和影响力，具有较高的学术水平或已取得突出成绩，具有申请和开展大型科研项目的能力；
☑丰富的教学和指导学生进行科研与训练工作的经验。
薪酬福利及工作条件:
（1）安家费及租住房补贴：100万+（税前）
（2）聘任为上岗教授（研究员），符合条件的，授予博士生导师资格；
（3）科研启动费：30万+；
（4）实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房。
2）副教授/副研究员
☑在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历；
☑在相关学术领域取得一定影响的研究成果，并具有较大的发展潜力；
☑具备一定的教学经验和承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的能力。
薪酬福利及工作条件：
（1）安家费及租住房补贴：60万+（税前）
（2）聘任为上岗副教授(研究员)；
（3）科研启动费：20万+。
3）助理教授
☑在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历；
☑在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；
☑具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。
薪酬福利及工作条件:
科研启动经费10万；安家费及货币化住房补贴40万+（税前）。
4.专职科研岗位
我校为加强科研队伍建设，完善专业技术人员队伍结构，加大吸引海内外优秀人才来校专职从事科研工作和博士后研究工作的力度，同时开放专职科研岗位和全职博士后招聘，学院拥有土木工程、工程力学2个博士后流动站。诚挚邀请有志于专注科学研究、良好科研能力和团队协作精神的优秀人才加盟。
全职博士后
☑获得博士学位3年以内的全日制博士，2021年应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；
☑具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
薪酬福利及工作条件:
至善博士后：首聘期3年，聘期内执行协议年薪35万元+（税前）；科研启动经费10万元；研究工作满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，可获得进入学校专任教师队伍资格。
普通全职博士后：首聘期3年，聘期内执行协议年薪18万元+（税前），学校提供博士后公寓或货币化租房补贴。
三、联系方式
本启事长年有效，学院定期组织招聘面试（每年至少四批）。
下一次学院进人面试拟定于5月上旬。请应聘者于4月15日前将个人详细简历发送至xia.li@seu.edu.cn或hr_civil@pub.seu.edu.cn邮箱。邮件主题中请注明应聘师资类别。
联系人：张老师
联系电话：025-52091224
